浙江杭州一公司员工邓某因半年内迟到33次，被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。邓某认为公司倒查考勤动机不纯，试图零补偿裁员，于是提起劳动仲裁。经过一裁两审程序，杭州市中级人民法院最终认定，公司解除劳动合同合法。

邓某自2020年12月入职以来，其劳动合同中明确规定，若员工违反劳动纪律或规章制度，公司可根据情况给予处分直至解除合同。根据公司《休假管理补充规定》，员工当月迟到超过5次属严重违反公司规章制度。2023年1月至6月，邓某多次迟到，公司曾发出通报批评和整改通知，但邓某在整改期内仍有迟到行为。2023年7月，公司依法解除其劳动合同。法院认为，公司解除行为程序合法、理由充分。

专家表示，企业倒查考勤是用工自主权的体现，但应遵循比例原则和合理期限。中国社会科学院法学研究所研究员王天玉指出，追责应与违纪行为及后果相当，且不能滥用。中国劳动关系学院沈建峰认为，追责期限一般应结合岗位、工作内容及违纪严重性综合判断，一般超过一年未处理可视为超过合理期限。浙江省高级人民法院相关解答及重庆市职工权益保障条例亦指出，企业应在5个月至一年内行使解除权。

此外，律师指出，用人单位在实施考勤管理时，应严格执行规章制度，及时处理违纪行为，并给予员工整改机会。北京市德恒律师事务所崔杰表示，企业若长期放任考勤违纪，再通过倒查实施处罚，容易引发争议。本案中，邓某在收到整改通知后仍未改正，公司解除行为因此获得法院支持。

炜衡律师事务所姚均昌律师指出，劳动者应遵守纪律和规章制度，而用人单位不得将管理权作为变相裁员手段。针对员工违纪情况进行合理梳理和处理，依法告知并履行程序，是合法且可行的做法。